我們會發(fā)現(xiàn)，中國大部分企業(yè)的辦公環(huán)境普遍有以下三個特點：第一、典型的“專制型”：高層做好決策，員工只有遵從的份，這就很容易降低員工的歸屬感；第二、方形固定辦公位：用墻壁區(qū)分空間，容易給員工壓迫感；第三、等級森嚴的辦公布局：級別越高的人辦公環(huán)境越大，也越好，降低員工之間溝通協(xié)作的積極性。

     總之，辦公環(huán)境實際上跟員工的工作狀態(tài)和創(chuàng)新是息息相關的。所以，改善辦公環(huán)境，不僅可以提升工作效率，更可以提高員工的創(chuàng)新能力。

     辦公環(huán)境對員工的工作狀態(tài)有極大的影響，這可不是我信口開河。去年全球領先的辦公家具品牌Steelcase就曾調(diào)研了《敬業(yè)度與全球辦公場所狀況》結果發(fā)現(xiàn)——當員工對辦公環(huán)境非常滿意時，他們的敬業(yè)度也很高，相對的，創(chuàng)造積極性也會提高。

     最近，我們開始養(yǎng)了一些小植物，我們就發(fā)現(xiàn)了一個微妙的小變化，小編今天就鄭州得爾硼業(yè)化工有限公司的辦公環(huán)境整改給大家分享一下：

    第一，采用開放式辦公空間，讓大家感覺輕松、舒適，同時，讓大家擁有更多交流協(xié)作的機會。

     第二，養(yǎng)一些小植物，你會發(fā)現(xiàn)，公司氣氛會變得比以前更活躍。工作之余，我們會擺弄這小盆栽，工作狀態(tài)積極不少，而且團隊之間的溝通也更加融洽了，創(chuàng)意也多了。

     第三，設置專區(qū)：辦公區(qū)，交流室，水吧臺等。在工作區(qū)域認真工作，在交流區(qū)域積極討論問題，中間休息環(huán)節(jié)，同事可以在水吧臺聊天喝茶，公司松弛有度，效率肯定有所提升。

     第四，環(huán)境講究亂而有序。研究表明，環(huán)境不要一味的追求整齊，適當?shù)牧鑱y環(huán)境能激發(fā)人們打破傳統(tǒng)，產(chǎn)生創(chuàng)造力；而過于整潔的環(huán)境更讓人趨于按部就班。

     其實說到底，今天的主題也并非教你如何創(chuàng)造一個好的辦公環(huán)境，而是想讓你通過辦公環(huán)境的升級過程去提升員工的敬業(yè)度和積極性。